Forskrift om arbeidsmarkedstiltak (tiltaksforskriften)

1. tiltaksdeltakere – personer som deltar på arbeidsmarkedstiltak,
2. tiltaksarrangører – virksomheter/organisasjoner som gjennomfører arbeidsmarkedstiltak i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten, og
3. arbeidstaker – enhver som utfører arbeid i annens tjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 1-8 første ledd.

1. økonomioppfølging og kvalitets- og resultatkrav for det enkelte tiltak eller den enkelte tilskuddsordning,
2. at tiltakene organiseres slik at faglige og økonomiske krav oppfylles, og
3. at subsidiering ikke forekommer på tvers av de enkelte tiltakene eller fra tiltaket til annen virksomhet som for eksempel forretningsdrift.

1. annen støtte som er unntatt etter det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 1
2. bagatellmessig støtte, jf. forskrift om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 2 og § 4, eller
3. annen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelde de samme støtteberettigede kostnadene,

dersom en slik kumulering ville føre til at støtten overstiger den gjeldende høyeste støtteandelen eller det gjeldende høyeste støttebeløpet for denne type støtte i henhold til det alminnelige gruppeunntaket.

1. en arbeidsgiver i ordinær virksomhet som har ansatt en arbeidstaker med behov for mentor eller har inngått en avtale med Arbeids- og velferdsetaten om å opprette en tiltaksplass for arbeidstrening, sommerjobb, midlertidig lønnstilskudd eller varig lønnstilskudd, eller
2. et opplæringssted der tiltaksdeltakeren gjennomfører opplæring, eller
3. en godkjent lærebedrift der tiltaksdeltakeren gjennomfører fagopplæring.

1. funksjonsassistentens lønnsutgifter, dvs. lønn, arbeidsgiveravgift, eventuelt feriepenger og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon,
2. dokumenterte ekstrautgifter til vikar ved funksjonsassistentens sykdom, ferie eller lignende, eller
3. reise- og oppholdsutgifter til funksjonsassistent dersom dette er nødvendig ved tiltaksdeltakerens arbeidsrelaterte reiser.

1. kortvarige kurs basert på behov i arbeidsmarkedet (arbeidsmarkedsopplæring). Arbeidsmarkedsopplæringen skal som hovedregel gi dokumentert kompetanse i form av offentlige prøvebevis, sertifikater o.l.
2. norskopplæring, kurs i grunnleggende ferdigheter eller forberedende opplæring for voksne (FOV),
3. fag fra utdanningsprogrammet studiespesialisering,
4. fag- og yrkesopplæring på videregående nivå, også der opplæringen gjennomføres i kombinasjon med opplæring etter bokstav b (kombinasjonsløp),
5. høyere yrkesfaglig utdanning,
6. høyere utdanning.

1. avklaring, jf. kap. 2,
2. arbeidstrening, jf. kap. 3,
3. oppfølging, jf. kap. 4,
4. mentor, jf. kap. 5,
5. kortvarig arbeidsrettede kurs (arbeidsmarkedskurs), jf. § 7-2 bokstav a,
6. funksjonsassistanse, jf. kap. 6,
7. tilskudd til sommerjobb, jf. kap. 8,
8. midlertidig lønnstilskudd, jf. kap. 9,
9. varig lønnstilskudd, jf. kap. 10,
10. arbeidsrettet rehabilitering, jf. kap. 12,
11. arbeidsforberedende trening jf. kap. 13 eller
12. varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv eller ved hospitering i ordinær virksomhet, jf. kap. 14.

1. nødvendig vurdering av personens funksjonsevne eller tilretteleggingsbehov på den konkrete arbeidsplassen,
2. opprettelse av ekstra tiltaksplass, for eksempel kontormøbler,
3. personlig utstyr som arbeidstøy, vernesko, databriller o.l. knyttet til arbeidet,
4. nødvendige gjenstander og arbeidshjelpemidler personen trenger for å utføre arbeidet og tilpasninger som ikke kan dekkes etter folketrygdlovens § 10-5,
5. merkostnader til å kjøpe og installere programvare som skal brukes av personen, herunder teknologisk utstyr eller teknologiske hjelpemidler,
6. nødvendige merutgifter til forsikring, lisenser, sertifisering o.l. knyttet til arbeidet, og
7. ekstern opplæring for å kunne utføre arbeidet i virksomheten.

1. kartlegging av ressurser og karriereveiledning,
2. utprøving av arbeidsevne og arbeidstrening i et tilrettelagt arbeidsmiljø,
3. individuelt tilpasset opplæring og utdanning som gir formell kompetanse eller med sikte på å oppnå formell kompetanse,
4. bistand til å finne passende arbeidstrening i ordinære virksomheter med sikte på ansettelse i ordinært arbeidsliv,
5. oppfølging under arbeidstrening i ordinært arbeidsliv og etter ansettelse, og
6. oppfølging av tiltaksdeltakere som inngår lærekontrakt eller opplæringskontrakt i ordinært arbeidsliv

1. virksomheten skal ha arbeidsforberedende trening og/eller varig tilrettelagt arbeid som sitt virksomhetsområde,
2. overskudd skal forbli i virksomheten og komme arbeidsinkluderingsarbeidet og deltakerne til gode,
3. det skal ikke utbetales utbytte, og
4. virksomheten kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. Begrensningen gjelder ikke etablering og drift av salgsvirksomhet for å fremme omsetning av bedriftens produkter.

1. virksomheten skal ha arbeidsforberedende trening og/eller varig tilrettelagt arbeid som sitt virksomhetsområde
2. overskudd skal forbli i virksomheten og komme arbeidsinkluderingsarbeidet og deltakerne til gode,
3. det skal ikke utbetales utbytte, og
4. virksomheten kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. Begrensningen gjelder ikke etablering og drift av salgsvirksomhet for å fremme omsetning av bedriftens produkter.

1. om hospiteringsperioden skal være løpende eller ha tidsbegrensning,
2. en beskrivelse av tiltaksdeltakerens arbeid i hospiteringsvirksomheten,
3. arbeidstid og pauser i hospiteringsvirksomheten,
4. eventuell bonuslønn, jf. § 14-7 andre ledd,
5. hospiteringsvirksomhetens tilretteleggings- og opplæringsansvar,
6. omfanget av den forhåndsgodkjente virksomhetens oppfølgingsansvar,
7. instruksjonsmyndighet,
8. HMS-ansvar,
9. forsikringsordning,
10. partenes oppsigelsesadgang og -frister, og
11. tidspunkt for revidering av avtalen.

• forskrift 12. desember 2011 nr. 1362 om forsøk med tilretteleggingstilskudd for rekruttering av arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne
• forskrift 3. mai 2007 nr. 495 om forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd.