Lovspeil

Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter mv.

Denne siden viser Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter mv. i en brukervennlig struktur med kapitler, paragrafer og stabile lenker til hver bestemmelse.

Dokumenttype
Forskrift
Dato
2008-02-08
Nummer
112
Kilde
Lovdata
Departement
Arbeids- og inkluderingsdepartementet
I kraft
2008-03-01
Sist importert
17. juni 2026
Sist oppdatert i kilde
1. januar 2017
Vis på Lovdata ↗

§ 1. Formålegen side

Forskriftens formål er å bidra til at offentlige oppdragsgivere skal velge seriøse virksomheter til å utføre tjenester og bygge- og anleggsarbeider, og at de som arbeider i eller for disse virksomhetene har anstendige arbeidsforhold.

§ 2. Definisjoneregen side

§ 3. Oppdragsgivere som er omfattet av forskriftenegen side

Forskriften gjelder statlige, kommunale og fylkeskommunale myndigheter og offentligrettslige organer.

§ 4. Kontrakter som er omfattet av forskriftenegen side

Forskriften får anvendelse på tildeling av tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter som er lik eller overstiger 1,3 million kroner ekskl. mva. for statlige myndigheter og 2,05 millioner kroner ekskl. mva. for andre oppdragsgivere
Nærings- og fiskeridepartementet kan endre disse terskelverdiene
§ 5b og § 5c får bare anvendelse for kontrakter der leverandøren skal utføre bygge- eller anleggsarbeider eller renholdstjenester som er omfattet av CPV-kode 90910000 (rengjøring).
§ 5d får bare anvendelse for kontrakter der leverandøren skal utføre bygge- eller anleggsarbeider.

§ 5. Oppdragsgivers plikt til å innta kontraktsvilkår om lønns- og arbeidsvilkår mv.egen side

Oppdragsgiver skal i sine kontrakter stille kontraktsvilkår om at ansatte og personer hos leverandører og underleverandører, som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, har lønns- og arbeidsvilkår mv. i samsvar med kravene i § 5a til § 5d.

§ 5a. Krav til kontraktsvilkår om lønns- og arbeidsvilkåregen side

På områder dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale skal oppdragsgiver stille kontraktsvilkår om at lønns- og arbeidsvilkår er i samsvar med gjeldende forskrifter.
På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal oppdragsgiver stille kontraktsvilkår om lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen.

§ 5b. Krav til kontraktsvilkår om obligatorisk tjenestepensjonegen side

§ 5c. Krav til kontraktsvilkår om HMS-kortegen side

§ 5d. Krav til kontraktsvilkår om informasjonsplikt og språkferdigheteregen side

§ 6. Krav til informasjon, sanksjoner mv.egen side

Oppdragsgiver skal i kontrakten kreve at leverandører og underleverandører på forespørsel må dokumentere at kontraktsvilkår i henhold til § 5a til § 5c er oppfylt.
Oppdragsgiver skal i kontrakten forbeholde seg retten til å gjennomføre nødvendige sanksjoner, dersom leverandører eller underleverandører ikke etterlever kontraktsvilkår i henhold til § 5a til § 5d eller dokumentasjonsplikten etter § 6 første ledd. Sanksjonen skal være egnet til å påvirke leverandøren eller underleverandøren til å oppfylle vilkårene.
Oppdragsgiver skal i kunngjøringen eller konkurransegrunnlaget opplyse om at kontrakten vil inneholde krav om lønns- og arbeidsvilkår mv. i henhold til § 5a til § 5d, dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med denne forskriften.

§ 7. Kontrollegen side

Oppdragsgiver skal gjennomføre nødvendig kontroll av om kontraktsvilkårene i henhold til § 5a til § 5c overholdes. Graden av kontroll kan tilpasses behovet i vedkommende bransje, geografiske område mv.
Leverandører og eventuelle underleverandører skal på forespørsel utlevere nødvendig dokumentasjon til oppdragsgiver for å dokumentere overholdelse av kontraktsvilkår som nevnt i § 5a til § 5c.

§ 8. Ikraftsettingegen side

Forskriften gjelder fra 1. mars 2008.