Lovspeil

Forskrift om delvis allmenngjøring av Landsoverenskomsten for elektrofagene

Denne siden viser Forskrift om delvis allmenngjøring av Landsoverenskomsten for elektrofagene i en brukervennlig struktur med kapitler, paragrafer og stabile lenker til hver bestemmelse.

Dokumenttype
Forskrift
Dato
2024-10-21
Nummer
2536
Kilde
Lovdata
Departement
Arbeids- og inkluderingsdepartementet
I kraft
2024-11-01
Sist importert
17. juni 2026
Vis på Lovdata ↗

Kap. I. Innledende bestemmelser

§ 1. Grunnlaget for allmenngjøringegen side

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Landsoverenskomsten for elektrofagene 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Elektro på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og EL & IT Forbundet på den annen side.

§ 2. Virkeområde og gjennomføringsansvaregen side

Forskriften gjelder for bedrifter som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg for automatisering, data, telekommunikasjon o.l. Forskriften gjelder for arbeidstakere som utfører slikt arbeid i slike bedrifter.
Forskriften gjelder ikke for petroleumsvirksomheten til havs.
Med faglært arbeidstaker menes arbeidstaker med offentlig godkjent fagbrev, DSB godkjenning eller tilsvarende utdanning innenfor det fagfelt arbeidstaker utfører arbeid. Utenlandske fagbrev som er godkjent av NOKUT er sidestilt med norsk fagbrev.
Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.
Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Kap. II. Lønns- og arbeidsvilkår

§ 3. Lønnsbestemmelseregen side

Arbeidstakere som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg for automatisering, data, telekommunikasjon og lignende, jf. § 2, skal ha en lønn per time på minst:
  1. kr 270,45 for faglærte som utfører fagarbeid.
  2. kr 241,77 for øvrige arbeidstakere.
Ved skiftarbeid skal det beregnes kompensasjon av minste timelønn i første ledd på:
  1. 17 % ved to-skiftsarbeid.
  2. 27,3 % ved tre-skiftsarbeid.
Ved skiftarbeid kan to- eller tre-skiftordninger, samt helkontinuerlig skift avtales.
Ved omregning fra normal arbeidstid, 37,5 timer pr. uke, til avvikende arbeidstidsordninger, brukes nedenstående tabell ved kompensasjon av lønn:
  • Fra 37,5 timer–36,5 timer 2,74 %
  • Fra 37,5 timer–35,5 timer 5,63 %
  • Fra 37,5 timer–33,6 timer 11,61 %.
Kompensasjon for forkortet arbeidstid i forbindelse med skiftarbeid regnes av reell timelønn.
Som regelmessig skiftarbeid regnes sammenhengende arbeidsoppdrag av minst 14 dagers varighet. Arbeidet anses som sammenhengende selv om arbeidet ikke foregår på lørdag/søndag.

§ 4. Regulering av lønn i forskriftens virketidegen side

Tariffnemnda kan endre satsene i § 3 som følge av tariffrevisjoner.

§ 5. Arbeidstidegen side

Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke.

§ 6. Godtgjøring for overtidegen side

Det skal betales et tillegg for arbeid utover ordinær arbeidstid med 50 % av timesatsen i § 3 første ledd. For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 og på søndager og helligdager skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen i § 3 første ledd.

§ 7. Utgifter til reise, kost og losjiegen side

For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.
Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji. Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning e.l.

Kap. III. Fravikelighet m.m.

§ 8. Fravikelighetegen side

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Kap. IV. Ikrafttreden m.m.

§ 9. Ikrafttreden og opphøregen side

Forskriften trer i kraft 1. november 2024.
Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7.