Forskrift om lønnsplikt under permittering

Denne siden viser Forskrift om lønnsplikt under permittering i en brukervennlig struktur med kapitler, paragrafer og stabile lenker til hver bestemmelse.

Dokumenttype: Forskrift
Dato: 2016-06-21
Nummer: 764
Kilde: Lovdata
Departement: Arbeids- og inkluderingsdepartementet
I kraft: 2016-07-01
Sist importert: 17. juni 2026
Sist oppdatert i kilde: 1. januar 2021

Vis på Lovdata ↗

§ 1. Perioden med fritak fra lønnspliktegen side

Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt under permittering i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder. Fritaksperioden løper fra utløpet av arbeidsgiverperiode I, jf. permitteringslønnsloven § 3 første ledd.

For permitteringer som er iverksatt 1. juli 2021 eller senere, regnes ikke uker med fritak fra lønnsplikt før 1. juli 2021 med i beregningsperioden på 18 måneder.

Endret ved forskrifter 18 des 2018 nr. 2161 (i kraft 1 jan 2019, se endringsforskriften for delvis ikrafttredelser og virkningstid), 30 okt 2020 nr. 2213 (i kraft 1 nov 2020), forskrift 30 okt 2020 nr. 2213 som endret ved forskrifter 21 des 2020 nr. 3102 og 19 feb 2021 nr. 510 og 28 mai 2021 nr. 1697 (i kraft 1 juni 2021), 19 juni 2021 nr. 2115 (i kraft 1 juli 2021, se endringsforskriften romertall II for overgangsbestemmelse).

§ 1a. Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permitteringegen side

Arbeidsgivere som hadde fjorten eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 31. desember 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. mars 2022. Frem til og med 31. mars 2022 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.

Tilføyd ved forskrift 19 feb 2021 nr. 499, endret ved forskrifter 28 mai 2021 nr. 1697 (i kraft 31 mai 2021), 21 sep 2021 nr. 2806, 29 okt 2021 nr. 3112, 17 des 2021 nr. 3715 (i kraft 1 jan 2022), 26 jan 2022 nr. 125.

§ 2. (Opphevet)egen side

Opphevet ved forskrift 18 des 2018 nr. 2161 (i kraft 1 jan 2019), tilføyd ved forskrift 27 mars 2020 nr. 496, endret ved forskrift 23 juni 2020 nr. 1295 (i kraft 1 juli 2020), opphevet ved forskrift 30 okt 2020 nr. 2215 (i kraft 1 nov 2020).

§ 3. Beregning av perioden med fritak fra lønnspliktegen side

Alle dager eller uker med permittering regnes med i fritaksperioden. Det samme gjelder dager eller uker med arbeid som ikke medfører avbrudd i permitteringen, med tilhørende varslingsplikt og ny arbeidsgiverperiode.

Perioder der arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller fravær regnes ikke med ved beregning av fritaksperioden.

Arbeid hos annen arbeidsgiver har ikke betydning for beregningen.

§ 3a. Beregning av perioden med fritak fra lønnsplikt i perioden fra 20. mars 2020–30. september 2021egen side

For permitteringer i perioden 20. mars 2020 til og med 30. september 2021 skal fritaksperioden etter § 3 beregnes ved at bare den permittertes innsendte meldekort, jf. folketrygdloven § 4-8, legges til grunn for antallet uker som inngår i fritaksperioden.

For permitteringer der den permitterte arbeidstakeren ikke mottar dagpenger under permittering, gjelder bestemmelsene i § 3 fullt ut.

Tilføyd ved forskrift 30 okt 2020 nr. 2213 (i kraft 1 nov 2020), endret ved forskrift 19 feb 2021 nr. 510.

§ 4. Forskyvning i beregningsperiodenegen side

Beregningsperioden på 18 måneder forskyves løpende. Lønnspliktperiodene og fritaksperiodene vurderes derfor også løpende 18 måneder bakover i tid.

Endret ved forskrift 18 des 2018 nr. 2161 (i kraft 1 jan 2019).

§ 5. Ikrafttredelse mv.egen side

Denne forskriften trer i kraft 1. juli 2016.