Lovspeil

Forskrift om hvordan retten til utsettelse av oppsigelser ved masseoppsigelser skal nyttes og Arbeids- og velferdsetaten rolle ved slik utsettelse.

Denne siden viser Forskrift om hvordan retten til utsettelse av oppsigelser ved masseoppsigelser skal nyttes og Arbeids- og velferdsetaten rolle ved slik utsettelse. i en brukervennlig struktur med kapitler, paragrafer og stabile lenker til hver bestemmelse.

Dokumenttype
Forskrift
Dato
1994-09-19
Nummer
897
Kilde
Lovdata
Departement
Arbeids- og inkluderingsdepartementet
I kraft
1994-09-19
Sist importert
17. juni 2026
Vis på Lovdata ↗

I

§ 1egen side

Arbeids- og velferdsetaten kan forlenge fristen som nevnt i arbeidsmiljøloven § 56 A nr. 6 på oppfordring av en av partene eller på eget initiativ dersom
  1. det ikke er ført drøftinger mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte i løpet av den opprinnelige 30 dagers fristen
    eller
  2. det er helt klare indikasjoner på at partene vil komme frem til en avtale i løpet av de neste 30 dager.

§ 2egen side

Selv om et av vilkårene i § 1 er oppfylt skal utsettelse ikke skje hvis arbeidsgiveren mangler midler til å dekke lønnsutbetalinger.

§ 3egen side

Arbeids- og velferdsetaten skal innta en nøytral rolle og kan bistå partene i deres bestrebelser på å komme frem til en avtale. Ved forlengelse av fristen skal Arbeids- og velferdsetaten på vanlig måte vurdere bistand og bruk av arbeidsmarkedstiltak for å redusere konsekvensene av oppsigelsen.

II