Lovspeil

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Denne siden viser Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter i en brukervennlig struktur med kapitler, paragrafer og stabile lenker til hver bestemmelse.

Dokumenttype
Forskrift
Dato
2024-10-21
Nummer
2543
Kilde
Lovdata
Departement
Arbeids- og inkluderingsdepartementet
I kraft
2024-11-01
Sist importert
17. juni 2026
Vis på Lovdata ↗

Kapittel I. Innledende bestemmelser

§ 1. Grunnlaget for allmenngjøringegen side

Forskriften er fastsatt på grunnlag av Riksavtalen 2024–2026 mellom NHO og NHO Reiseliv på den ene siden og LO og Fellesforbundet på den annen side.

§ 2. Virkeområde og gjennomføringsansvaregen side

Forskriften gjelder for ansatte innenfor overnattingsvirksomhet, serveringsvirksomhet, cateringvirksomhet og lignende på land, med unntak av ansatte som faller inn under Landforpleiningsavtalen og ansatte som organisasjonsmessig hører inn under avtaleområdet til FLT/LO.
Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.
Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Kapittel II. Lønnsbestemmelser

§ 3. Lønnsbestemmelseegen side

Arbeidstakere som utfører arbeid som nevnt i § 2, skal ha en lønn per time på minst:
  1. For unge arbeidstakere:
    1. Inntil 17 år: kr 142,58
    2. 17 år: kr 152,08
    3. 18 år: kr 166,34.
  2. Begynnerlønn for arbeidstakere over 20 år / etter 4 md. praksis over 18 år: kr 204,79.

§ 4. Fratrekk i lønn for innkvartering i bedriftenegen side

Ved fratrekk i bruttolønnen for innkvartering i bedriften, gjelder følgende satser:
  1. For enkeltrom kr 675,67 pr. md
  2. For dobbeltrom kr 439,46 pr. md.

§ 5. Regulering av lønn mv. i forskriftens virketidegen side

Tariffnemnda kan endre satsene i § 3 og § 4 som følge av tariffrevisjoner.

Kapittel III. Fravikelighet m.m.

§ 6. Fravikelighetegen side

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Kapittel IV. Ikrafttreden m.m.

§ 7. Ikrafttreden og opphøregen side

Forskriften trer i kraft 1. november 2024.
Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7.