Lovspeil

Forskrift om behandling av tvister i arbeidsgiverperioden

Denne siden viser Forskrift om behandling av tvister i arbeidsgiverperioden i en brukervennlig struktur med kapitler, paragrafer og stabile lenker til hver bestemmelse.

Dokumenttype
Forskrift
Dato
1997-03-25
Nummer
268
Kilde
Lovdata
Departement
Arbeids- og inkluderingsdepartementet
I kraft
1997-05-01
Sist importert
17. juni 2026
Vis på Lovdata ↗

I. Saklig myndighetsområde

§ 1egen side

Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf. folketrygdloven § 21-13, avgjør alle tvister om rettigheter og plikter etter bestemmelsene om arbeidsgiverperiode i folketrygdloven kapittel 8 og 9, med de unntak og presiseringer som er gitt i denne forskriften.
Ankenemnda kan bringe spørsmål av prinsipiell art som gjelder fortolkning av bestemmelser i folketrygdloven eller forskrifter fastsatt i medhold av denne, inn for Arbeids- og velferdsdirektoratet til uttalelse.

§ 2egen side

Nemndas myndighet er begrenset til å gjelde spørsmål om rettigheter og plikter som arbeidsgiveren har i arbeidsgiverperioden og ved arbeidstakerens fravær på grunn av barns eller barnepassers sykdom. Nemnda kan ikke avgjøre om et medlem har rett til sykepenger fra trygden i de første to uker i en fraværsperiode eller om han har krav på forskott.

§ 3egen side

Nemnda kan ikke avgjøre, heller ikke prejudisielt, om en skade eller sykdom kan godkjennes som yrkesskade, jf folketrygdloven § 8-55 bokstav a. Trygderetten er ankeinstans i slike spørsmål.

§ 4egen side

Nemnda kan ikke overprøve om en arbeidstaker lider av langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær, jf folketrygdloven § 8-20. Ankeinstans for dette spørsmål er det organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.

II. Organisasjon

§ 5egen side

Lederen skal sørge for forsvarlig gjennomføring av nemndas oppgaver og føre tilsyn med sekretariatet.

§ 6egen side

Arbeids- og velferdsdirektoratet, eller den enhet i Arbeids- og velferdsetaten som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer, fungerer som sekretariat for nemnda. Sekretariatet forbereder sakene og innkaller i samråd med lederen til møte så ofte det finnes nødvendig. Nemnda kan fastsette nærmere instruks for hvordan sakene skal behandles og framlegges for nemnda.

§ 7egen side

Forvaltningslovens bestemmelser om ugildhet og taushetsplikt gjelder tilsvarende for nemndas medlemmer, jf folketrygdloven § 21-1.

III. Anke og saksforberedelse

§ 8egen side

En anke skal behandles etter bestemmelsene i folketrygdloven § 21-12, dersom både arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten helt har avslått å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Vedtak om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden som ikke går inn under første ledd, kan ankes inn for Ankenemnda.
En anke skal behandles av Ankenemnda uten hensyn til bestemmelsene i første ledd, dersom retten til sykepenger i arbeidsgiverperioden beror på om arbeidsuførhet anses dokumentert i samsvar med reglene i folketrygdloven § 8-7, jf § 8-18 tredje ledd.
Fristen for anke er tre uker fra det tidspunkt melding om vedtaket er mottatt. Nemnda kan i særlige tilfeller forlenge fristen eller se bort fra at den er oversittet.

§ 9egen side

Anke til Ankenemnda skal settes fram skriftlig eller muntlig for det felles lokale kontoret i arbeids- og velferdsforvaltningen, med mindre Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer noe annet. Det felles lokale kontoret eller vedkommende annen institusjon som mottar muntlig anke, skal sørge for å sette den opp skriftlig og underskrive den sammen med den ankende part.

§ 10egen side

Arbeids- og velferdsetaten skal innhente mulige merknader fra motparten, gi en kort redegjørelse for saken og snarest sende den til Ankenemndas sekretariat. Arbeids- og velferdsetaten plikter eventuelt å bistå med innhenting av ytterligere opplysninger i saken. Nemnda skal påse at de forhold som har betydning for behandlingen av vedkommende sak blir klarlagt så godt som mulig før vedtak fattes.

§ 11egen side

Dersom en arbeidsgiver har påanket Arbeids- og velferdsetatens vedtak om å kreve refusjon, har anken oppsettende virkning. Inndriving som nevnt i folketrygdloven § 8-22 andre ledd kan da først skje fire uker etter at arbeidsgiveren er underrettet om nemndas vedtak.

IV. Ankebehandling

§ 12egen side

Nemnda behandler tvisten på grunnlag av den skriftlige framstilling som partene har gitt og sakens øvrige opplysninger. Til bruk for nemnda skal sekretariatet gi en kort framstilling av saken med innstilling og begrunnelse.

§ 13egen side

Nemnda er bare vedtaksfør når alle tre medlemmer eller deres vararepresentanter er tilstede. Nemndas vedtak gjøres med flertall og skal begrunnes. Det skal føres møtebok.

V. Forskjellige bestemmelser

§ 14egen side

Nemndas vedtak kan ikke bringes inn for Trygderetten eller annet forvaltningsorgan. Søksmål for domstolene må i tilfelle reises mot den som var ankemotpart ved ankens behandling for Ankenemnda. Dersom ankemotparten var Arbeids- og velferdsetaten, må søksmål i tilfelle reises mot Arbeids- og velferdsdirektoratet.

§ 15egen side

Nemnda kan bestemme at den ankende part helt eller delvis skal få dekket nødvendige utgifter i anledning ankesaken.
Nemnda kan oppnevne prosessfullmektig for den ankende part, dersom den finner det nødvendig. Nemnda fastsetter og utreder prosessfullmektigens godtgjørelse i disse tilfellene.

§ 16egen side

Nemnda kan bestemme at den ankende part helt eller delvis skal bære de utgiftene anken har medført for nemnda og motparten, dersom vedkommende åpenbart uten grunn har satt fram eller opprettholdt anke.

§ 17egen side

Behandlingen for nemnda er gebyrfri. Utgiftene ved nemndas virksomhet dekkes av folketrygden.

§ 18egen side

Forvaltningslovens bestemmelser om partsoffentlighet gjelder tilsvarende for ankebehandlingen, jf folketrygdloven § 21-1.

§ 19egen side

Forskriften trer i kraft den 1. mai 1997.